Социально-экономические проблемы занятости в современных условиях России. Рынок труда: понятие, структура и инфраструктура
Страница 4

Социологическая информация » Проблема безработных и пути их решения в современном обществе » Социально-экономические проблемы занятости в современных условиях России. Рынок труда: понятие, структура и инфраструктура

Наемные работники - это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства).

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных предприятиях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. [17, c.92-93; 31, с.13-14]

Соотношение отдельных категорий трудоспособного населения, вовлекаемых в разнообразные формы рыночных социально - трудовых отношений можно представить в виде таблицы (табл.1).

Таблица 1

Рынок труда в широком смысле и формы его проявления

Категории трудоспособного населения

Занятые

Безработные

Потенциально способные к труду, к трудовому использованию в течение ближайшего года

Трудоспособные, не вовлеченные в профессиональный труд

ИТД (ремесленники, челноки и др.), лица свободных профессий

Работодатели, в том числе предприниматели и др.

Наемные работники

Активно ищущие работу

Учащиеся всех видов учебных заведений – выпускные классы

Военнослужащие, подлежащие демобилизации, сокращению

Лица, освобожденные из мест лишения свободы

Домохозяйки

Лица, нигде не работающие и не занятые учебой

Рабочая сила

В том числе потенциальная

Рынок труда в узком смысле слова

Рынок труда в узком смысле слова

Потенциальный рынок – рынок трудового резерва в узком смысле слова

Рынок труда в широком смысле слова

Рынок трудовых ресурсов в узком смысле - это скорее потенциальный рынок трудового резерва. Он представлен выпускниками учебных заведений, которые готовят рабочих, специалистов, менеджеров.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8


Другие материалы:

Школа в становлении подростка
Школа является специфическим институтом социализации, который не может быть замещен ни семьей, ни группой сверстников. В этот период подросток большую часть своего времени проводит вне семьи, в школе, на улице, в общении со сверстниками. ...

Основные принципы методологии социологической науки М. Вебера
Методологические принципы веберовской социологии тесно связаны с другими теоретическими системами, характерными для обществознания прошлого века — позитивизмом Конта и Дюркгейма, социологией марксизма. Особо отметим влияние баденской шко ...

Статус. Статусный набор
Статус – это место индивида или соц. группы в соц.структуре общества. Каждый индивид имеет большое число статусов, т.к. принадлежит к большому количеству разных соц. групп. Совокупность всех статусов, ктр. занимает один человек, называет ...