Медицинское обеспечение населения Тарусского района Н-ской области
Страница 7

Для хирургов:

Нормативы по нагрузке на 1 час работы смотри Приложение 2.

Потребность во врачебных должностях рассчитывается по формуле:

, где

Л – норматив посещения на 1 человека в год;

Н – численность населения;

Ф – функция врачебной должности.

Для терапевтов:

Для хирургов:

Коэффициент укомплектованности =

и составляет:

для терапевтов: ;

для хирургов: .

Нормативы смотри Приложение 3.

Коэффициент совместимости =

и составляет .

Вывод.

Фактическая обеспеченность врачами-терапевтами меньше должной на 5, а врачами-хирургами – на 6.

Требуется изыскание средств на совершенствование материальной базы поликлиники, улучшение социально-экономических и жилищно-коммунальных условий жизнедеятельности персонала с целью сохранения имеющихся кадром и привлечения молодых специалистов.

Таблица 14. Число посещений сделанных жителями райцентра в поликлинику ЦРБ (включая помощь на дому) в предыдущем году и план на очередной год

Специальность

Предыдущий год

Очередной год

Терапия

67400

191400

Хирургия

21180

113100

Планируемое число посещений = число жителей × норматив посещений на 1 жителя в год.

По терапии: 87000 × 2,2 = 191400

По хирургии: 87000 × 1,3 = 113100

Показатель участковости на приёме:

.

Вывод.

Показатель участковости в 77,1% может быть расценен как низкий. Это связано с неукомплектованностью штатами поликлиники, неудобным графиком работы, чрезмерной нагрузкой на врача. Это и другие причины, если имеют место, необходимо выявить и устранить.

Врачебные кадры

В ЦРБ в данном году было предусмотрено 64 врачебных должности, фактически занято –55. Число физических лиц – 49.

Всего в Тарусском районе предусмотрено 110 врачебных должностей, фактически занято – 85.

1. Укомплектованность штатов ЦРБ: 86%.

2. Совместительство: 6 человек.

число фактически занятых врачебных должностей – число физических лиц = 55 – 49 = 6.

3. Укомплектованность Тарусского района врачебными кадрами: 77,3%.

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8


Другие материалы:

Кадровый (интеллектуальный) ресурс
Ведущее место в руководстве социально-культурной сферой занимает кадровая политика. Её основными направлениями являются: 1) кадровое планирование; 2) оценка наличного кадрового (интеллектуального) ресурса; 3) оценка будущих кадровых потре ...

Процессы изменений в культуре
1. Группа процессов, связанных с саморазвитием в культуре · стихийное, спонтанное развитие (создание народных разговорных языков) · развитие методом проб и ошибок (сравнение, сопоставление) · планомерное развитие 2. Изменение культур, ...

Стратегии социального исследования. Типы исследовательских стратегий
Слово «стратегия» произошло от греческого strategos, «искусство генерала». Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление исследования. Выделяют следующие тип ...